关于六十岁打工的新规定，主要涉及退休年龄、劳动关系认定以及工伤保险等方面，以下从不同角度进行详细分析：

1. 退休年龄与劳动关系

   • 根据现行法律规定，我国职工的退休年龄一般为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止，转为劳务关系。这意味着，六十岁以上的劳动者在打工时，与用人单位之间不再构成典型的劳动关系，而是劳务关系。
   • 法律后果：在劳务关系中，劳动者不再享受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中规定的劳动者权益，如最低工资标准、加班费、经济补偿等。但劳务关系仍受《民法典》等法律的调整，双方应签订劳务合同，明确各自的权利和义务。

2. 工伤保险待遇

   • 对于六十岁以上的劳动者，如果其在打工过程中发生工伤事故，能否享受工伤保险待遇是一个关键问题。根据相关规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
   • 特殊情况：如果六十岁以上的劳动者已经办理了退休手续或者依法享受了城镇职工基本养老保险待遇，再受聘到新的用人单位工作期间受到事故伤害的，通常不被认定为工伤，但用人单位可以参照工伤保险的相关待遇给予适当补偿。
   • 计算公式（若构成工伤）：工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体计算公式因伤残等级和地区政策而异，例如一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。

3. 劳务合同签订与权益保护

   • 鉴于六十岁以上劳动者与用人单位之间构成劳务关系，双方应签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳务报酬支付等条款。这有助于保护劳动者的合法权益，避免纠纷的发生。
   • 建议：劳动者在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

4. 地方政策差异

   • 需要注意的是，不同地区对于六十岁以上劳动者打工的规定可能存在差异。一些地区可能出台了更为具体的政策或规定，以保障这一群体的权益。因此，劳动者在打工前应了解当地的相关政策，确保自己的权益不受侵害。

总结与建议：六十岁以上的劳动者在打工时，应了解自己与用人单位之间构成的是劳务关系而非劳动关系，并签订劳务合同以明确双方的权利和义务。同时，关注当地政策差异，确保自己的权益得到充分保障。如果在打工过程中发生工伤事故，应根据具体情况判断是否能享受工伤保险待遇，并及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。