关于“打工新规定60岁以上”的问题，这通常涉及到的是60岁以上劳动者在就业市场中的权益与规定。以下是我从多个角度为你详细分析的内容：

1. 60岁以上劳动者的劳动关系认定：

   • 一般情况：在我国，劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区或行业而异）后，其与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止。这是因为达到退休年龄后，劳动者可以享受养老保险待遇，不再属于劳动法的保护范围。
   • 特殊情况：然而，如果60岁以上的劳动者并未享受养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动，那么他们与用人单位之间可能仍然构成劳动关系。这种情况下，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益，如工资支付、休息休假、劳动安全卫生等。

2. 60岁以上劳动者的就业权益：

   • 平等就业权：60岁以上的劳动者在就业市场上仍然享有平等的就业权利。用人单位不得因年龄原因而歧视或拒绝录用他们。
   • 劳动报酬权：如果60岁以上的劳动者继续工作，他们有权获得与工作相称的劳动报酬。用人单位应当按照约定支付工资，不得拖欠或克扣。
   • 劳动安全卫生权：用人单位有义务为60岁以上的劳动者提供安全、卫生的工作环境，确保他们的人身安全。

3. 60岁以上劳动者可能面临的法律问题：

   • 劳动合同问题：由于达到退休年龄后劳动关系可能自动终止，因此60岁以上的劳动者在续签或签订新劳动合同时需要特别注意合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 工伤保险问题：如果60岁以上的劳动者在工作中受伤，他们可能面临工伤保险待遇的申请问题。由于年龄和劳动关系状态的变化，这可能会影响到工伤保险的认定和待遇支付。
   • 退休金与养老金问题：对于已经享受养老保险待遇的60岁以上劳动者，他们需要关注自己的退休金和养老金的发放情况，确保按时足额领取。

4. 针对60岁以上劳动者的建议：

   • 了解法律法规：60岁以上的劳动者应当了解与自己权益相关的法律法规，如劳动法、社会保险法等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在工作中，60岁以上的劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录等证据，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果遇到法律问题或权益受到侵害，60岁以上的劳动者应当及时咨询专业律师（比如我，陈金闯律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便得到专业的法律帮助。

综上所述，60岁以上的劳动者在就业市场中仍然享有一定的权益和保护，但也需要注意一些特殊的法律问题。如果你有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。