60岁以上打工并没有明确的年龄限制。具体分析如下：

1. 劳动权利：

   • 根据我国《宪法》，公民有劳动的权利和义务，且并未设定年龄上限（年满16周岁至死亡）。因此，60岁以上的老人依然享有劳动的权利。

2. 劳动关系的认定：

   • 一般情况下，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁）的，劳动合同终止。此时，通常不认定为劳动关系。
   • 但若60岁以上老人未享受基本养老保险待遇，且工作性质、劳动管理等方面与普通劳动关系无实质差异，部分地区的司法实践可能会倾向于认定存在劳动关系。

3. 劳务关系的适用：

   • 60岁以上老人打工更多地被认定为劳务关系。劳务关系是基于双方自愿、平等、协商一致的原则建立的，主要受《民法典》等民事法律法规的规范和保护。
   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要由劳务协议来明确，包括工作内容、报酬、工作时间等。

4. 权益保障：

   • 无论是劳动关系还是劳务关系，60岁以上老人的合法权益都应得到充分保障。
   • 在劳务关系中，若发生纠纷，可依据《民法典》等民事法律规定维护权益，如追讨劳务报酬。

5. 实际操作建议：

   • 60岁以上老人在选择继续工作时，应充分了解相关法律法规和自身权益保障情况。
   • 与用人单位明确双方的权利和义务关系，最好签订书面协议或合同，以确保自身权益。
   • 在工作中注意劳动保护和安全防范，避免发生意外事故。

综上所述，60岁以上的人群在法律上完全有权继续参与工作，并能在职场上发挥重要作用。在选择工作和与用人单位合作时，应充分了解相关法律法规和自身权益保障情况，确保自己的合法权益得到充分保护。如有任何法律问题或疑问，可直接向我咨询。