60岁以上的人群在法律上完全有权继续参与工作，我国法律并未对此设定限制。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系界定：

   • 60岁以上人员与用人单位之间形成的多为劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方的权利和义务主要基于自愿、平等、协商一致的原则，通过书面或口头协议来明确。这种关系主要受《民法典》等民事法律法规的规范和保护。
   • 尽管《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但这并不意味着达到退休年龄后就不能再工作，而是指在此之后与用人单位建立的可能是劳务关系而非劳动关系。

2. 工作权利与保障：

   • 60岁以上的人群仍然享有工作的权利，并且他们的合法权益应受到法律的保护。如果尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的用工关系通常被认定为劳动关系，应受到劳动法的全面保护，包括签订书面劳动合同、获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。
   • 对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，他们与用人单位之间可能形成劳务关系。然而，这并不意味着他们的合法权益不受保护。根据《民法典》等相关法律法规，他们仍然享有获得报酬、保障安全等基本权益。同时，如果他们在工作中受到伤害，也有可能依据相关法律法规主张赔偿。

3. 打工时需注意的关键点：

   • 签订书面协议：为确保双方的权益得到明确保障，建议60岁以上人群在与用人单位合作时，务必签订详细的书面协议。协议中应明确工作内容、报酬标准、工作时间、福利待遇、安全保障及违约责任等关键条款。
   • 劳动安全：鉴于年龄因素可能导致的身体机能下降，老年人在工作中需特别注意自身安全。用人单位也有责任提供必要的劳动保护措施，如安全培训、防护装备等。
   • 社会保障：由于60岁以上人群一般不享受工伤保险等社会保障待遇，因此建议通过购买商业保险或其他方式来弥补这一缺口，以减轻因工作意外可能带来的经济负担。
   • 健康管理与合理安排工作：老年人应更加关注自己的健康状况，定期进行体检，并根据身体状况合理安排工作和休息时间。在与雇主协商工作时，应充分考虑自身的体能和精力限制。

4. 特殊情形下的法律保护：

   • 对于超过60岁仍在务工的农民工等特殊群体，由于他们往往没有享受养老保险待遇，因此与用人单位之间的关系更有可能被认定为劳动关系，应受到劳动法的全面保护。
   • 关于工伤保险问题，虽然部分地区对超龄劳动者购买工伤保险存在限制，但一旦发生工伤事故，超龄劳动者仍有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。此外，一些地方也在探索将超龄劳动者纳入工伤保险覆盖范围的政策措施。

总结与建议： 60岁以上的人群在法律上完全有权继续参与工作，并能在职场上发挥重要作用。然而，在选择工作和与用人单位合作时，应充分了解劳务关系的特点，注意签订书面协议、关注劳动安全、寻求社会保障的替代方案以及合理安排工作与休息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。