在我国，一般情况下年满十六周岁的人可以合法打工。以下是对此问题的详细解释：
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，只有年满十六周岁的人才具备与用人单位签订劳动合同、参与劳动活动的合法资格。
特殊情况下的未成年工：
- 对于文艺、体育和特种工艺单位，因行业特殊性确需招用未满十六周岁的未成年人时，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是为了保护未成年人的身心健康发展，避免他们因过早参与劳动而受到损害。
未成年工的特殊保护：
- 即使年满十六周岁，未成年工在劳动过程中也受到法律的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位还应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体健康。
成年人的劳动权益：
- 对于已满十八周岁的成年人，他们具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，包括以自己的劳动收入为主要生活来源。在就业方面，他们享有与其他成年人平等的权利，不再受针对未成年工的特殊限制。然而，他们仍需遵守其他劳动法律法规的保护和约束，如签订合法的劳动合同、获得合理的劳动报酬、享受社会保险待遇等。
法律建议：
- 如果你或你身边的人即将年满十六周岁并计划开始打工，请务必确保用人单位遵守相关法律法规，不安排你从事禁忌的劳动，并提供必要的劳动保护。
- 同时，作为劳动者，你也应了解自己的合法权益，如签订劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险等。如遇任何侵权行为，应及时向当地劳动部门或寻求我的帮助，以维护自身合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
- 对于未成年工来说，如果用人单位未提供必要的劳动保护或安排其从事禁忌的劳动，未成年工有权向劳动部门投诉并寻求法律援助。
总之，年满十六周岁是合法打工的最低年龄限制，但未成年工在劳动过程中仍受到法律的特殊保护。作为劳动者，应了解自己的合法权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。