在我国，法定可以打工的年龄是十六周岁。这一规定是基于对未成年人身心健康和合法权益的保护，同时也确保了他们能够在适当的条件下参与劳动活动。以下是对这一问题的详细分析：
法定打工年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人在成长过程中的身心健康，避免他们过早承受过重的劳动负担。
- 年满十六周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以进行打工等就业活动。这意味着，他们在法律上具备了与成年人相同的劳动能力和责任。
未成年工的特殊保护：
- 对于16至18周岁的未成年工，法律有特别的保护规定。用人单位在招用未成年工时，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或者危险作业。
- 用人单位还需对未成年工定期进行健康检查，以监测他们的身体状况，及时发现并处理可能存在的健康问题。
特殊情况下的未成年工雇佣：
- 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保他们接受义务教育的权利不受侵犯。这些单位在招用未成年人时，需要承担起更多的社会责任，确保未成年人的身心健康和全面发展。
法律建议：
- 对于未成年人及其家长来说，应当了解并遵守相关法律法规，确保未成年人在达到法定打工年龄后再参与劳动活动。
- 用人单位在招用人员时，应当严格核查被招用人员的身份证，确保不招用未满十六周岁的未成年人。同时，对于已招用的未成年工，应当遵守国家关于未成年工特殊保护的规定，保障他们的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将构成违法行为，可能面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
- 对于未成年人来说，过早参与劳动活动可能会影响他们的身心健康和学业发展，甚至可能引发一系列社会问题。
综上所述，法定可以打工的年龄是十六周岁，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。用人单位和未成年人及其家长都应当遵守相关法律法规，确保未成年人在适当的条件下参与劳动活动。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。