针对您提出的“公司唯独不给我加薪怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 了解加薪机制与政策

   • 首先，建议您了解公司的加薪机制和政策。不同公司有不同的薪酬体系和加薪标准，有些公司可能基于员工绩效、市场薪酬水平或公司盈利状况来决定是否加薪。
   • 如果公司有明确的加薪政策，您可以对照政策查看自己是否符合加薪条件。如果符合但公司未给您加薪，这可能涉及不公平对待或违反公司政策的问题。

2. 与公司沟通

   • 主动沟通：建议您主动与上级或人力资源部门沟通，了解公司未给您加薪的具体原因。沟通时保持冷静和理性，表达您对加薪的期望和理由，如工作表现、市场薪酬水平等。
   • 提出解决方案：如果公司确实存在资金紧张或其他困难，您可以与公司共同商讨其他形式的补偿或激励措施，如奖金、晋升机会、培训机会等。

3. 评估自身权益

   • 劳动合同：检查您的劳动合同中是否有关于薪酬调整的条款。如果合同中有明确规定加薪的条件和程序，而公司未遵守，您有权要求公司按照合同执行。
   • 法律法规：了解当地劳动法律法规中关于薪酬调整的规定。如果公司违反法律法规或劳动合同，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 考虑法律途径

   • 投诉：如果公司未给出合理解释或拒绝沟通，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作表现证明等。
   • 劳动仲裁：如果投诉未果或您认为公司行为严重侵犯了您的权益，您可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行劳动仲裁裁决，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5. 重要提示

   • 证据收集：在整个过程中，证据的收集与保留至关重要。确保您拥有足够的证据来证明您的工作表现、市场薪酬水平以及公司未给您加薪的事实。
   • 时效注意：申请劳动仲裁和提起诉讼均有一定的时效限制，请及时采取行动以避免错过维权机会。
   • 理性维权：建议通过合法途径维权，避免采取过激行为或非法手段，以免对自身造成不必要的法律风险。

总结与建议：面对公司唯独不给您加薪的情况，建议您首先了解公司的加薪机制和政策，与公司进行沟通并尝试提出解决方案。如果公司未给出合理解释或拒绝沟通，您可以考虑通过投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，请确保收集并保留好相关证据，并注意时效问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。