关于“合同签约几次到无期限合同”的问题，核心结论在于：合同签约次数与无期限合同（即无固定期限合同）的成立并无直接关联，而是取决于合同双方的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
合同期限的约定：
- 合同期限是合同双方约定的合同存续的时间段。它可以是固定的，如一年、两年；也可以是不固定的，即无固定期限。无固定期限合同并不意味着合同永远有效，而是指合同没有明确的终止时间，通常需要双方协商一致或依据法定情形才能解除。
- 合同签约次数本身并不决定合同是否为无固定期限。无论签约多少次，只要双方没有约定无固定期限，且没有出现法定或约定的解除情形，合同都将按照约定的期限继续有效。
无固定期限合同的成立条件：
- 在某些特定情况下，如劳动合同中，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定仅适用于劳动合同，并不适用于所有类型的合同。
- 对于其他类型的合同，如买卖合同、租赁合同等，无固定期限合同的成立通常取决于双方当事人的协商一致，并无法定必须成立无固定期限合同的情形。
合同签约次数与无固定期限合同的关系：
- 签约次数本身并不构成成立无固定期限合同的直接条件。无论签约多少次，只要双方没有明确约定无固定期限，且没有出现法定或约定的解除情形，合同都将按照原定期限继续有效。
- 如果双方希望成立无固定期限合同，应在合同中明确约定，并明确合同的解除条件、终止方式等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
法律建议：
- 在签订合同时，双方应明确约定合同期限，无论是固定期限还是无固定期限，都应清晰、准确地表述在合同中。
- 如果希望成立无固定期限合同，应充分了解相关法律法规的规定，并在合同中明确约定相关条款，以确保合同的合法性和有效性。
- 在合同履行过程中，双方应遵守合同约定，履行各自义务，避免出现违约情形。如出现纠纷，应及时寻求法律途径解决。
总结来说，合同签约次数与无固定期限合同的成立并无直接关联。无固定期限合同的成立取决于合同双方的具体约定以及相关法律法规的规定。在签订合同时，双方应明确约定合同期限及相关条款，以避免未来可能出现的纠纷。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。