合同第几次签无固定期限-张文律师｜法行宝

合同第几次签无固定期限-张文律师｜法行宝

2026-07-29 合同纠纷

结论前置：在符合法定条件下，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，或满足其他特定条件（如连续工作满十年、用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同等）时，可以签订或视为订立无固定期限劳动合同。

一、连续订立两次固定期限劳动合同后签订无固定期限劳动合同

法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形（如《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
实际操作：
- 这意味着，在一般情况下，如果劳动者已经与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且表现良好，没有违反公司规定或不能胜任工作的情况，那么在第二次合同到期后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，以保障自己的职业稳定性。

二、连续工作满十年签订无固定期限劳动合同

法律依据：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
实际操作：
- 如果劳动者在一家公司连续工作了十年，且希望继续留在该公司工作，那么在合同到期时，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同的要求。这同样是为了保护劳动者的长期服务权益，避免因频繁更换合同而带来的不确定性和风险。

三、用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同视为无固定期限劳动合同

法律依据：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
实际操作：
- 这是一种法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定。如果用人单位在一年内都没有与劳动者签订书面劳动合同，那么法律将默认双方已经签订了无固定期限劳动合同，以保护劳动者的合法权益。

四、特殊情况下的无固定期限劳动合同

在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。

五、综合建议

了解权益：劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
协商沟通：在签订劳动合同时，劳动者应与用人单位进行充分的协商和沟通，确保合同内容符合自己的期望和法律规定。
保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。

六、可能遇到的法律后果

如果用人单位违反法律规定，拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
如果劳动者在签订无固定期限劳动合同后违反公司规定或不能胜任工作，用人单位也有权依法解除劳动合同。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在符合法定条件下，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，或满足其他特定条件时，可以签订或视为订立无固定期限劳动合同。下面我将从不同角度为您详细分析：一、连续订立两次固定期限劳动合同后的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形（如《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》开始计算连续订立固定期限劳动合同的次数。举例说明：假设小张在2018年1月与某公司签订了第一次固定期限劳动合同，期限为一年。合同到期后，双方又续签了第二次固定期限劳动合同，期限同样为一年。在第二次合同到期前，如果小张没有出现上述法定过错或不能履职的情况，且他提出或同意续订劳动合同，那么公司应当与他签订无固定期限劳动合同。二、其他特定条件下的情况除了连续订立两次固定期限劳动合同外，还有其他一些特定条件下也可以签订无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。劳动者在该用人单位连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期稳定的劳动关系，确保劳动者的职业稳定性。特殊情况下的无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。三、注意事项与法律建议双方意愿与协商：即使满足了签订无固定期限劳动合同的条件，最终是否能够成功签订还需看双方的意愿和协商结果。因此，劳动者在提出签订无固定期限劳动合同时，应与用人单位进行充分沟通，表达自己的意愿和诉求。了解权益与法律规定：劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位的责任：用人单位也应遵守相关法律法规，确保在与劳动者签订劳动合同时遵循公平、公正的原则。如果用人单位违反法律规定，拒绝签订无固定期限劳动合同或采取其他不当行为，将可能面临法律责任和声誉损失。希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动合同签订或劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：在符合法定条件下，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，或满足其他特定条件时，可以签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：连续订立两次固定期限劳动合同后条件说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形（如《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律意义：这一规定旨在保护劳动者的职业稳定性，避免用人单位通过频繁签订短期合同来损害劳动者的权益。它鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，促进劳动市场的和谐稳定。劳动者在同一用人单位连续工作满十年条件说明：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。特殊情况：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同条件说明：若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。实际操作中的注意事项双方意愿：即使满足了签订无固定期限劳动合同的条件，最终是否能够成功签订还需看双方的意愿和协商结果。劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。证据保留：在签订和履行劳动合同过程中，劳动者和用人单位都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。综合建议：对于劳动者而言，了解并熟悉《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定是非常重要的。这有助于你在符合条件时主动提出签订无固定期限劳动合同，从而保障自己的职业稳定性。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在符合条件时主动提出签订无固定期限劳动合同。这有助于建立长期稳定的劳动关系，提高员工满意度和忠诚度。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：在符合法定条件下，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，或满足其他特定条件时，可以签订或视为订立无固定期限劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：一、连续订立两次固定期限劳动合同后根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形（如《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）时，若双方续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》开始计算连续订立固定期限劳动合同的次数。举例说明：假设小张在2018年与某公司签订了第一次固定期限劳动合同，期限为一年。合同到期后，双方又续签了第二次固定期限劳动合同，期限同样为一年。在第二次合同到期前，如果小张没有出现上述法定过错或不能履职的情况，且双方都有意愿继续合作，那么续订劳动合同时，除非小张主动提出签订固定期限合同，否则公司应当与其签订无固定期限劳动合同。二、在用人单位连续工作满十年除了连续订立两次固定期限劳动合同外，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。举例说明：假设小李在某公司已经连续工作了十年，且在这十年期间，他与公司签订了多次固定期限劳动合同。现在，小李的最后一次固定期限劳动合同即将到期，如果他提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有主动提出订立固定期限合同，那么公司应当与他签订无固定期限劳动合同。三、视为已订立无固定期限劳动合同的特殊情况此外，还有一种特殊情况需要提及，即若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为用人单位已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行签约义务的一种法律后果。四、注意事项与法律建议了解权益：劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益。例如，在连续订立两次固定期限劳动合同后或连续工作满十年时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。协商沟通：虽然法律规定了签订无固定期限劳动合同的条件，但最终是否能够成功签订还需看双方的意愿和协商结果。因此，劳动者在与用人单位协商时，应保持理性、平和的态度，寻求双方都能接受的解决方案。遵守法律：用人单位也应遵守相关法律法规，确保在与劳动者签订劳动合同时遵循公平、公正的原则。避免通过频繁签订短期合同或拖延签约等方式损害劳动者的权益。保留证据：在签订和履行劳动合同过程中，劳动者和用人单位都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在满足特定条件时，应订立无固定期限劳动合同。这主要包括连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定违法或不胜任情形、在同一用人单位连续工作满十年以及其他特殊情况。一、连续订立二次固定期限劳动合同的情况当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作、经培训或调岗仍不能胜任等）规定的情形，那么在第二次固定期限劳动合同到期后，双方续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的职业稳定性和权益，减少因频繁更换工作带来的不稳定因素。举例说明：假设小张在某公司连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且小张在工作中表现良好，没有违反公司规章制度或不能胜任工作的情况。那么，在第二次劳动合同到期后，小张有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同。二、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的情况劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，无论其初次入职时间是否在《劳动合同法》施行前后，再次续订劳动合同时，用人单位也应当与其订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对长期服务员工的法律保护，鼓励用人单位与员工建立长期稳定的劳动关系。举例说明：小李在某公司已经连续工作了十年，期间表现优秀，没有违反公司规定或不能胜任工作的情况。那么，在小李的劳动合同到期后，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。三、其他特殊情况除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况下应订立无固定期限劳动合同的规定：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时：如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定考虑了劳动者在特定历史背景下的工作贡献和未来的职业保障。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了规范用人单位的用工行为，防止其通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。四、劳动者提出订立固定期限劳动合同的情况值得注意的是，即使满足上述条件之一或多个，如果劳动者明确提出希望订立固定期限劳动合同，那么双方仍然可以基于劳动者的自主意愿订立固定期限劳动合同。这一规定充分尊重了劳动者的选择权，体现了法律对劳动者个人意愿的尊重和保护。法律建议对于劳动者而言，了解自己的权益并合理行使要求签订无固定期限劳动合同的权利是非常重要的。如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者可以主动向用人单位提出签订要求，以保障自己的长期就业稳定性。对于用人单位而言，应遵守法律规定，确保在与劳动者续订劳动合同时遵循相关规定，避免不必要的法律风险。同时，用人单位也应认识到无固定期限劳动合同对于建立稳定劳动关系、提高员工忠诚度和工作积极性的积极作用。如果你在劳动合同签订或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在符合法定条件下，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，或满足其他特定条件时，可以签订或视为订立无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：一、连续订立两次固定期限劳动合同后签订无固定期限劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形（如《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。实践应用：这意味着，在正常情况下，如果劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除情形，那么在第三次续订劳动合同时，除非劳动者主动提出签订固定期限合同，否则用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。二、其他应签订无固定期限劳动合同的情形除了连续订立两次固定期限劳动合同外，还有以下情形也应签订无固定期限劳动合同：劳动者在同一用人单位连续工作满十年：无论劳动者初次入职时间是否在《劳动合同法》施行前后，只要在同一用人单位连续工作满十年，再次续订劳动合同时，用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同。特殊情况下的无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定考虑了劳动者在特定历史背景下的工作贡献和未来的职业保障。三、视为签订无固定期限劳动合同的情况用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，则根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位逃避签订劳动合同的责任，保护劳动者的合法权益。四、注意事项与建议劳动者应了解自己的权益：劳动者应熟悉《劳动合同法》的相关规定，了解自己在何种情况下有权要求签订无固定期限劳动合同，以便在必要时能够维护自己的合法权益。用人单位应遵守法律法规：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。同时，用人单位也应尊重劳动者的意愿和选择，避免滥用解除权或逃避签订无固定期限劳动合同的责任。双方应协商一致：即使满足了签订无固定期限劳动合同的条件，最终是否能够成功签订还需看双方的意愿和协商结果。因此，在签订劳动合同时，双方应充分沟通、协商一致，确保合同的签订符合双方的利益和需求。作为专业律师，我建议你在面对劳动合同签订问题时，务必了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业、全面的解答。

结论：在符合法定条件下，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。详细解释与分析：无固定期限劳动合同的定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不意味着合同永远不能解除或终止，而是在没有出现法定或双方约定的解除、终止条件时，劳动合同将持续有效。签订无固定期限劳动合同的条件：连续订立二次固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形（如《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），在第二次固定期限劳动合同到期后，若双方续订劳动合同，除非劳动者主动提出签订固定期限合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。其他特定条件：除了连续订立二次固定期限劳动合同外，还有一些其他特定条件下也可以签订无固定期限劳动合同，如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。实际操作中的注意事项：双方意愿与协商：即使满足了签订无固定期限劳动合同的条件，最终是否能够成功签订还需看双方的意愿和协商结果。劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益；用人单位也应遵守相关法律法规，确保在与劳动者签订劳动合同时遵循公平、公正的原则。法律责任与维权途径：如果用人单位违反规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。劳动者在面对此类问题时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。举例说明：假设劳动者小张与用人单位A公司连续签订了两次为期三年的固定期限劳动合同，且在这两次合同期间，小张没有出现严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情形。在第二次合同到期后，如果小张提出续订劳动合同，并且没有主动提出签订固定期限合同，那么A公司应当与小张签订无固定期限劳动合同。建议：作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定，特别是在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。作为用人单位，应遵守相关法律法规，确保在与劳动者签订劳动合同时遵循公平、公正的原则，避免因违反法律规定而承担不必要的法律责任。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在符合法定条件下，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，或满足其他特定条件时，可以签订或视为订立无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：一、无固定期限劳动合同的定义与性质无固定期限劳动合同，是指没有明确规定终止时间的劳动合同。它并不等同于终身雇佣制，而是指除非出现法定或约定的解除、终止情形，否则该合同将持续有效。这种合同形式旨在保护劳动者的职业稳定性，避免用人单位通过频繁签订短期合同来损害劳动者的权益。二、签订无固定期限劳动合同的条件连续订立二次固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形（如《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》开始计算连续订立固定期限劳动合同的次数。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。劳动者在该用人单位连续工作满十年劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对劳动者长期服务的认可和保护。特殊情况下的无固定期限劳动合同用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。三、实际操作中的注意事项双方意愿与协商：即使满足了签订无固定期限劳动合同的条件，最终是否能够成功签订还需看双方的意愿和协商结果。劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益；用人单位也应遵守相关法律法规，确保在与劳动者签订劳动合同时遵循公平、公正的原则。证据留存：在签订或续订劳动合同时，劳动者和用人单位都应妥善留存相关证据，如劳动合同文本、续订协议等，以备不时之需。法律咨询：对于复杂的劳动合同问题，建议劳动者和用人单位在签订前咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。四、法律后果如果用人单位违反法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或采取其他法律措施维护自己的权益。同时，用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等风险。总结与建议：无固定期限劳动合同的签订不仅依赖于双方连续订立固定期限劳动合同的次数，还受到其他特定条件的影响。在实际操作中，双方应根据具体情况进行协商，并遵循相关法律法规的规定。如果你或你所在的用人单位在劳动合同签订方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。

在符合法定条件下，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，或满足其他特定条件时，可以签订或视为订立无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：一、连续订立两次固定期限劳动合同后根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形（如《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》开始计算连续订立固定期限劳动合同的次数。法律背景：此规定旨在保护劳动者的职业稳定性，避免用人单位通过频繁签订短期合同来规避对劳动者的长期责任。法律建议：作为劳动者，在连续签订两次固定期限劳动合同后，应了解自己的权益，并在续订合同时主动提出签订无固定期限劳动合同，以保障自己的职业稳定性。二、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。法律背景：此规定确保了劳动者在用人单位工作一段时间后，能够获得更为稳定的劳动关系，避免了因未签订书面合同而可能带来的不确定性和风险。法律建议：作为劳动者，如果发现用人单位未及时签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、劳动者在该用人单位连续工作满十年劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定同样旨在保护长期稳定的劳动关系。法律背景：此规定体现了对劳动者长期服务的认可和保护，确保了劳动者在长期服务于同一用人单位后，能够获得更为稳定的劳动关系。法律建议：作为劳动者，如果已经在同一用人单位连续工作满十年，应在续订合同时主动提出签订无固定期限劳动合同，以保障自己的职业稳定性。四、特殊情况下的无固定期限劳动合同在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。法律背景：此规定考虑了历史遗留问题和劳动者的特殊权益，确保了改革过程中的公平性和稳定性。法律建议：作为劳动者，在面临用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，应了解自己的权益和法律规定，并在必要时主动提出签订无固定期限劳动合同。总结与提醒：无固定期限劳动合同的签订不仅依赖于双方连续订立固定期限劳动合同的次数，还受到其他特定条件的影响。在实际操作中，双方应根据具体情况进行协商，并遵循相关法律法规的规定。如果你有任何关于劳动合同签订或无固定期限劳动合同的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

关于“第几次无固定期限合同”的问题，这主要取决于劳动者与用人单位签订劳动合同的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：连续订立二次固定期限劳动合同后：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形时，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在连续签订两次固定期限劳动合同后，如果满足相关条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。在用人单位连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位也应当与其签订无固定期限劳动合同。这一规定体现了对长期服务劳动者的保护，确保了他们的职业稳定性。特殊情况下的无固定期限劳动合同：除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下也可以签订无固定期限劳动合同。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。法律建议与注意事项：劳动者应了解自己的权益和法律规定，在签订劳动合同时注意合同类型、期限等条款，确保自己的合法权益得到保障。如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者有权要求用人单位签订此类合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。用人单位也应遵守相关法律法规，确保在与劳动者签订劳动合同时遵循公平、公正的原则，不得损害劳动者的合法权益。综上所述，无固定期限劳动合同的签订并非仅由签订次数决定，而是受到多种因素的影响。在实际操作中，双方应根据具体情况进行协商，并遵循相关法律法规的规定。如果您有关于劳动合同签订或劳动纠纷的任何问题，都可以直接向我咨询。