在品牌撤柜的情况下，赔偿“N+1”并非是一个普遍适用的规则，而是需要根据具体的劳动合同、公司政策以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了品牌撤柜或类似情况下，公司需要支付员工“N+1”的赔偿，那么公司应当按照合同约定执行。这里的“N”通常指的是员工在公司的工作年限，而“+1”则可能指的是额外的一个月工资作为补偿。

2. 公司政策：

   • 即使劳动合同中没有明确规定，如果公司有内部政策或规章制度，且该政策或制度已经向员工公示或告知，其中规定了品牌撤柜时的赔偿标准，那么公司也应当遵循这一政策或制度。

3. 相关法律法规：

   • 在没有劳动合同约定或公司政策的情况下，我们需要参考相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即类似于“+1”的补偿。但需要注意的是，这并不意味着在所有品牌撤柜的情况下，员工都能获得“N+1”的赔偿，而是需要满足一定的条件，如劳动合同无法继续履行、双方未能就变更合同达成协议等。
   • 另外，如果品牌撤柜是由于公司违法解除劳动合同导致的，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即“2N”。但这与“N+1”是不同的概念。

4. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，品牌撤柜时的赔偿问题往往还需要考虑具体情况和双方的协商结果。如果公司愿意与员工进行友好协商，并达成一致的赔偿方案，那么这一方案可能并不完全符合上述的劳动合同约定、公司政策或法律法规，但只要是双方自愿且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

建议：

• 对于员工而言，在品牌撤柜的情况下，首先应当查看自己的劳动合同和公司政策，了解自己在这种情况下的权益和赔偿标准。
• 如果劳动合同或公司政策中没有明确规定，或者规定不明确，员工可以与公司进行协商，争取达成一个合理的赔偿方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：品牌撤柜时的赔偿问题并非简单的一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你在这一问题上遇到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。