关于品牌撤柜后与公司讨经济补偿的完成时间，并没有一个固定的、全国统一的“几日内必须完成”的明确规定。这主要是因为经济补偿的支付时间往往受到多种因素的影响，包括但不限于双方协商的结果、公司内部的财务流程、以及可能存在的法律争议等。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 协商确定的时间：

   • 在大多数情况下，经济补偿的支付时间是通过双方协商来确定的。如果品牌撤柜后，你与公司能够就经济补偿的金额和支付时间达成一致，那么公司通常会按照协商的时间来支付。这种情况下，支付时间可能是撤柜后的几天、几周甚至几个月，具体取决于双方的协商结果。

2. 劳动合同或相关协议中的约定：

   • 如果你与公司之间签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了经济补偿的支付时间，那么公司应当按照合同或协议中的约定来支付。如果公司未能按时支付，你可能有权依据合同或协议中的条款来追究公司的责任。

3. 法律规定的最低标准（如存在）：

   • 在某些特定情况下，法律可能规定了经济补偿支付的最低时间标准。然而，就品牌撤柜这一具体情境而言，通常并没有直接的法律规定明确要求公司在“几日内”必须完成经济补偿的支付。不过，如果撤柜行为涉及到劳动法的相关规定（如解雇、裁员等），那么公司可能需要遵循劳动法中关于经济补偿支付时间的一般规定（如解雇后应立即支付或在一个合理期限内支付）。但请注意，这些规定往往比较宽泛，并不具体到“几日内”。

4. 实际操作中的建议：

   • 在与品牌或公司协商经济补偿时，你可以明确提出你对于支付时间的期望，并尝试与公司达成一致。
   • 如果公司未能按时支付经济补偿，你可以先与公司进行沟通，了解延迟支付的原因，并尝试协商一个合理的支付时间。
   • 如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有与品牌撤柜和经济补偿相关的证据，如劳动合同、撤柜通知、经济补偿协商记录等。这些证据将有助于你在需要时证明自己的权益。
• 如果你对经济补偿的金额或支付时间有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。