公司撤柜时，员工赔偿标准需根据具体情况判断，常见情形如下：

1. 经济补偿金（N）的适用情形
   根据《劳动合同法》第46条，若公司因撤柜（客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行）与员工协商解除劳动合同，或公司单方解除但程序合法（如提前30日书面通知或支付代通知金），需按员工工作年限支付经济补偿金，即“N”。
   计算方式：N=工作年限×离职前12个月平均工资（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算）。
   示例：员工工作5年，月工资1万元，则补偿金为5万元。

2. 代通知金（+1）的适用情形
   若公司依据《劳动合同法》第40条单方解除劳动合同（如撤柜导致合同无法履行），且未提前30日书面通知员工，需额外支付1个月工资作为代通知金，即“+1”。
   注意：若公司已提前30日通知，则无需支付“+1”；若公司违法解除（如未协商且未履行法定程序），员工可主张赔偿金“2N”（即经济补偿金的2倍）。

3. 赔偿金（2N）的适用情形
   若公司撤柜时存在违法解除行为（如未与员工协商一致、未履行法定程序、未支付经济补偿等），员工可依据《劳动合同法》第87条主张赔偿金，标准为“2N”。
   示例：员工工作3年，月工资8000元，若公司违法解除，则需支付赔偿金4.8万元（3×8000×2）。

4. 特殊情形：N=0的例外
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），公司解除劳动合同无需支付经济补偿金，即“N=0”。但此情形与撤柜无直接关联，需结合具体事实判断。

总结建议：

• 撤柜赔偿的核心是区分“协商解除”与“单方解除”，以及解除程序是否合法。
  
• 若您遇到公司撤柜涉及赔偿问题，建议收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，结合具体情形计算赔偿金额。
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。