您好，理解您现在因为店铺想关门而担心员工可能会采取法律行动的忧虑。针对您的情况，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，店铺关门涉及到与员工的劳动关系解除问题。根据一般的劳动法规定，雇主在解除与员工的劳动关系时，需要遵循一定的法律程序和规定，包括但不限于提前通知、支付经济补偿等。如果雇主未能按照法律规定操作，员工确实有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
然而，这并不意味着员工一定会去告您。在实际操作中，很多员工在面对店铺关门的情况时，更倾向于通过协商来解决问题。他们可能会希望与您就工资结算、经济补偿等事项进行谈判，以达成双方都能接受的解决方案。
为了避免可能的法律纠纷，我建议您采取以下措施：
提前与员工沟通：在决定关门之前，尽量提前与员工进行沟通，说明店铺的经营状况和关门的必要性。这样可以让员工有心理准备，并减少因突然关门而引发的负面情绪。
协商解决方案：与员工就工资结算、经济补偿等事项进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果条件允许，您可以考虑提供一定的经济补偿或帮助员工寻找新的工作机会。
遵循法律程序：在解除与员工的劳动关系时，务必遵循法律程序和规定。确保提前通知员工，并按照法律规定支付应得的经济补偿。
保留相关证据：在与员工协商和解除劳动关系的过程中，保留好相关的证据和文件，如协商记录、工资结算单、经济补偿协议等。这些证据在将来可能发生的法律纠纷中会起到重要作用。
至于员工是否会去告您，这取决于多种因素，包括员工对法律的了解程度、对您的信任程度以及他们自身的经济状况等。但无论如何，只要您遵循法律程序、与员工进行充分沟通并协商解决方案，就可以大大降低员工采取法律行动的可能性。
最后，如果您对具体的法律程序或规定有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确和详细的法律建议。希望这些建议能对您有所帮助。