针对“店里关门了员工入股怎么办”这一问题，核心前提是店铺已经关闭，而员工之前有入股行为。以下是我的分析和建议：

1. 查看入股协议：

   • 首先，需要仔细查看员工与店铺（或公司）之间签订的入股协议。协议中通常会明确规定在特定情况下（如店铺关闭）的处理方式，包括但不限于股权的转让、回购、清算等条款。
   • 如果协议中有明确规定，则应按照协议执行。

2. 协商解决方案：

   • 如果入股协议中没有明确规定，或者规定不够清晰，那么员工可以与店铺（或公司）的负责人进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 协商的内容可能包括股权的转让价格、转让方式、清算后的资产分配等。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向法院提起诉讼，要求店铺（或公司）按照法律规定或公平原则处理员工的股权。
   • 在此过程中，员工需要收集并保留好相关证据，如入股协议、付款凭证、店铺关闭的证明等。

4. 考虑其他因素：

   • 除了法律层面的考虑，员工还需要考虑实际的经济情况和市场环境。例如，如果店铺关闭后资产已经不足以清偿所有债务，那么员工可能无法获得全额的股权回购款或清算款。
   • 此外，员工还需要考虑自己的职业规划和未来发展，避免因为此事而过度消耗精力和时间。

综上所述，面对店里关门而员工有入股的情况，员工应首先查看入股协议，然后尝试与店铺（或公司）负责人协商解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工需要保持冷静和理性，充分考虑各种因素并做出明智的决策。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。