结论：员工申请离岗退养，与公司约定固定生活费低于所在地最低工资标准的80%，这一约定不合法。
法律分析：
最低工资标准的法律意义：
- 最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准旨在保障劳动者的基本生活需求，维护其合法权益。
离岗退养与最低工资标准的关系：
- 离岗退养是劳动者因特定原因（如年龄、健康等）暂时离开工作岗位，但仍与用人单位保持劳动关系的一种状态。在此期间，劳动者虽未提供正常劳动，但根据相关法律法规，其仍应享受一定的生活保障。
- 固定生活费作为离岗退养期间劳动者主要的生活来源，其数额不应低于法律规定的最低标准，即所在地最低工资标准的80%（这一比例可能因地区而异，但通常不会低于此标准，且具体比例应依据当地法律法规确定，此处以80%为例进行说明）。若低于此标准，则可能无法满足劳动者的基本生活需求，损害其合法权益。
违法后果：
- 若用人单位与劳动者约定的固定生活费低于所在地最低工资标准的80%，则该约定因违反法律法规的强制性规定而无效。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付生活费，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 对于劳动者：若您发现公司约定的固定生活费低于所在地最低工资标准的80%，应及时与公司沟通协商，要求公司按照法律规定支付生活费。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保与劳动者约定的固定生活费不低于所在地最低工资标准的80%。同时，应加强与劳动者的沟通协商，共同维护和谐稳定的劳动关系。
进一步思考：
- 在实际操作中，不同地区对于离岗退养期间生活费的具体标准可能有所不同。因此，在处理此类问题时，应首先查阅并了解当地的相关法律法规和政策规定。
- 此外，离岗退养期间劳动者的权益保障不仅涉及生活费问题，还可能涉及社会保险缴纳、福利待遇等方面。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多个方面的因素，确保劳动者的合法权益得到全面保障。
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