待岗工资按照集团所在地居民最低生活费发放，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定待岗工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了待岗期间的工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准（注意，这里是最低工资标准，而非最低生活费标准），那么用人单位应按照劳动合同的约定支付待岗工资。
   • 如果公司规章制度中也对待岗工资有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同样应作为支付待岗工资的依据。
   • 在此情况下，若约定或规定的标准高于或等于最低工资标准，但用人单位却按照最低生活费发放，则属于违法行为。

2. 若劳动合同和公司规章制度中均未明确约定待岗工资标准：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 这里的“国家有关规定”通常指的是地方性法规或规章，可能涉及待岗期间工资的支付标准。但一般来说，待岗工资应不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体比例因地区而异），而非直接按照最低生活费发放。
   • 如果地方性法规或规章没有明确规定待岗工资的具体标准，那么用人单位在支付待岗工资时，应遵循公平、合理的原则，确保劳动者的基本生活需求得到满足。直接按照最低生活费发放，很可能无法满足劳动者的基本生活需求，因此这一做法可能被视为违法。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位按照最低生活费发放待岗工资，且这一做法违反了劳动合同、公司规章制度或地方性法规的规定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，合理确定待岗工资的支付标准，确保劳动者的基本生活需求得到满足。同时，也建议在劳动合同或公司规章制度中明确待岗工资的支付标准，以避免不必要的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位违法支付待岗工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 劳动者也可能因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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