在以下几种情况下，劳动者可以要求用人单位支付百分之五十到百分之百的赔付，这主要涉及到的是用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等情形：

1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 例子：假设劳动者应得工资为10000元，但用人单位只支付了8000元，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未补足，那么劳动者有权要求用人单位支付剩余的2000元，并可能要求加付1000元至2000元的赔偿金（即百分之五十到百分之一百的标准）。

2. 用人单位安排加班不支付加班费：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位安排劳动者加班但不支付加班费，劳动行政部门也会责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 例子：劳动者在周末加班应得加班费为500元，但用人单位未支付。经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么劳动者有权要求用人单位支付这500元加班费，并可能要求加付250元至500元的赔偿金。

3. 用人单位解除或者终止劳动合同未支付经济补偿：

   • 如果用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，同样需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 例子：劳动者因用人单位原因被解除劳动合同，应得经济补偿为20000元，但用人单位未支付。经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么劳动者有权要求用人单位支付这20000元经济补偿，并可能要求加付10000元至20000元的赔偿金。

法律建议：

• 劳动者在遇到上述情形时，应首先与用人单位进行协商，要求其及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
• 若用人单位逾期仍不支付，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应付金额及赔偿金。

可能法律后果：

• 用人单位如果未按照法律规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并逾期不支付赔偿金，将面临劳动行政部门的处罚，并可能承担更大的经济赔偿责任。
• 劳动者如果通过法律途径维护自己的权益，有可能获得全额的劳动报酬、加班费或经济补偿，以及相应的赔偿金。

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