在用人单位拖欠工资，且符合特定情形时，劳动者可以要求用人单位支付百分之一百的赔偿金，这主要依据的是《劳动合同法》第八十五条的规定。以下是对该问题的详细分析：
一、法律条款解读
根据《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、具体情形分析
未及时足额支付劳动报酬：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定的时间、金额支付劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并在用人单位逾期不支付的情况下，要求加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
- 举例：若劳动合同约定每月10日发放工资，但用人单位拖延至20日仍未发放，且经劳动者催告后仍不支付，劳动者即可在劳动行政部门责令支付后，要求用人单位加付赔偿金。
低于最低工资标准支付工资：
- 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者同样有权要求用人单位补足差额，并在逾期不支付的情况下，要求加付赔偿金。
- 举例：若当地最低工资标准为每月2000元，但用人单位仅支付1500元，劳动者即可要求补足500元差额，并在用人单位逾期不支付时，要求加付赔偿金。
安排加班不支付加班费：
- 如果用人单位安排劳动者加班但未支付加班费，劳动者也有权要求用人单位支付加班费，并在逾期不支付的情况下，要求加付赔偿金。
- 举例：若劳动者在周末加班，但用人单位未支付加班费，劳动者即可要求用人单位支付加班费，并在逾期不支付时，要求加付赔偿金。
解除或终止劳动合同未支付经济补偿：
- 如果用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿，劳动者同样有权要求用人单位支付经济补偿，并在逾期不支付的情况下，要求加付赔偿金。
- 举例：若用人单位因经营不善而裁员，但未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，劳动者即可要求用人单位支付经济补偿，并在逾期不支付时，要求加付赔偿金。
三、操作建议
- 收集证据：劳动者在要求用人单位支付赔偿金前，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、解除或终止劳动合同的证明等，以证明用人单位存在违法行为。
- 向劳动行政部门投诉：劳动者应向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，并要求劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位在劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
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