目前我国法律并没有规定在劳动工伤或辞退情况下需支付劳动者5倍赔偿金的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关于赔偿金的规定
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 例如，若劳动者在某单位工作了3年，月平均工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为：5000元/月 × 3个月（经济补偿） × 2 = 30000元。
二、不存在5倍赔偿的情形
- 法律无规定：目前我国法律并未规定在辞退员工或劳动工伤情况下需支付5倍赔偿金的情形。
- 案例分析：以小何的案例为例，小何在某单位工作了3年，月平均工资为5000元。单位无故将小何辞退，小何认为单位应支付他5倍赔偿，即75000元。但根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金，即30000元，而非小何所主张的75000元。
三、建议与提醒
- 了解法律规定：劳动者应了解自己的合法权益，包括在劳动合同解除或终止时应获得的赔偿标准。
- 保留证据：在发生劳动纠纷时，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：若劳动者在劳动纠纷中遇到问题，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤、劳动合同解除或赔偿等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。