您有权拒绝公司单方面降薪及修改劳动合同的行为，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 公司行为性质
   根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括薪资调整）必须经双方协商一致并采用书面形式。公司未经您同意单方面降薪并修改合同，属于违法行为。即使公司以“经营困难”等理由抗辩，也需提供充分证据（如连续亏损的审计报告）并履行民主程序（如职工代表大会讨论），否则不构成合法降薪的依据。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：明确拒绝并留存证据
     立即以书面形式（邮件、短信等）向公司提出异议，明确表示不同意降薪及合同变更，并要求公司恢复原薪资标准。同时保存好原劳动合同、工资条、降薪通知等证据，这是后续维权的关键。
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若公司拒不改正，可携带证据向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询联系方式）。监察部门有权责令公司限期支付拖欠工资，逾期不支付的还可要求加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉无果，可在劳动关系终止后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 公司补发降薪期间的工资差额；
       
     • 确认公司单方面修改合同的行为无效；
       
     • 若因此被迫离职，可要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3. 注意事项

   • 避免“被动离职”陷阱：若公司以“不接受降薪就离职”威胁您，切勿主动写辞职信，否则可能丧失经济补偿金主张权利。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 集体维权：若公司存在普遍降薪行为，可联合同事共同维权，增强证据力度和谈判筹码。

行动建议：先尝试与公司协商并留存书面异议记录，若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有需要，可进一步向我提供具体细节（如降薪幅度、合同修改内容等），我会帮您制定更精准的维权方案。