仅凭电话录音和工资流水，仍可尝试通过法律途径维权，但需结合具体诉求和证据情况综合判断。以下从不同维权场景展开分析：
1. 若主张劳动关系（如确认劳动关系、追讨未签合同双倍工资差额等）
- 工资流水：是证明劳动关系的关键证据之一，能体现公司定期支付劳动报酬的事实，符合劳动关系中“经济从属性”特征。
- 电话录音：若录音内容涉及公司承认用工事实（如“你明天来上班”“工资下个月发”等），可辅助证明劳动关系存在。但需注意：
- 录音需合法取得（未侵犯他人隐私，如非在他人私密场所偷录）；
- 录音内容清晰、完整，能明确体现双方主体及关键事实；
- 最好能与其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）形成证据链。
- 建议：若证据充分，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张确认劳动关系或相关权益。若证据较弱，可尝试补充其他证据（如微信聊天记录、邮件等）。
2. 若主张欠薪（如追讨工资、加班费等）
- 工资流水：可证明公司已支付部分工资，但若存在拖欠，需结合其他证据（如工资条、考勤记录、加班审批单等）证明欠薪金额。
- 电话录音：若录音中公司承认欠薪事实（如“这个月工资确实没发，下个月补”），可作为直接证据。但需注意：
- 录音中需明确欠薪主体、金额、时间等关键信息；
- 若公司抗辩“已支付”或“金额不符”，需进一步举证。
- 建议：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若证据充分，仲裁胜诉概率较高。
3. 若主张违法解除（如追讨赔偿金、代通知金等）
- 工资流水：可证明劳动关系存续期间及工资标准，但无法直接证明解除事实。
- 电话录音：若录音中公司明确表示“你被辞退了”“明天不用来了”等，可证明解除事实及解除主体。但需注意：
- 录音中需明确解除原因（如“因你旷工辞退”），否则可能影响赔偿金额；
- 若公司抗辩“未解除”或“合法解除”，需进一步举证（如规章制度、解除通知等）。
- 建议：若录音证据充分，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N）。若证据较弱，需补充其他证据（如解除通知、微信聊天记录等）。
4. 若主张其他权益（如未缴社保、未休年假工资等）
- 工资流水：可辅助证明工资标准，但无法直接证明未缴社保或未休年假事实。
- 电话录音：若录音中公司承认未缴社保或未安排年假，可作为辅助证据，但需结合其他证据（如社保缴费记录、年假审批单等）。
- 建议：此类诉求需以书面证据为主，录音证据为辅。若证据不足，可向相关部门投诉（如社保局、劳动监察部门）。
综合建议
- 整理证据：将工资流水、电话录音（整理成文字版）及其他证据（如微信记录、邮件等）按时间顺序整理，形成证据清单。
- 明确诉求：根据证据情况，确定具体维权诉求（如确认劳动关系、追讨工资、主张赔偿金等）。
- 协商或仲裁：先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁不收费，且时效为1年（从知道或应当知道权益受损之日起算）。
- 咨询专业律师：若证据复杂或诉求金额较大，建议委托律师代理，以提高维权效率。
如有进一步问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情为你详细分析。