结论：被迫离职通知书发出后继续上班，一般不算自动撤回，但具体情况需结合通知书内容、公司反应及实际工作情况综合判断。

分析说明：

1. 通知书性质与效力：

   • 被迫离职通知书通常是员工因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而向公司发出的，表明员工希望解除劳动合同并可能要求经济补偿的书面文件。
   • 一旦发出，该通知书即产生法律效力，表明员工有解除劳动合同的意愿。但此意愿的最终实现，还需看公司是否接受或法律如何认定。

2. 继续上班的影响：

   • 不构成自动撤回：员工在发出被迫离职通知书后继续上班，并不直接等同于撤回了离职通知。因为离职通知的撤回通常需要明确的、书面的撤回声明，或者通过实际行动（如接受公司安排的新工作、不再提及离职等）来表明撤回的意愿。
   • 可能表明态度变化：然而，继续上班可能被视为员工对离职态度的某种变化，尤其是如果员工在继续上班期间未再提及离职事宜，且正常履行工作职责。但这并不改变离职通知书已经发出的法律事实。

3. 公司反应与法律后果：

   • 公司接受离职：如果公司接受了员工的离职通知，并开始办理离职手续，那么员工的继续上班可能被视为在离职前的过渡期工作，不影响离职的效力。
   • 公司不接受离职：如果公司不接受员工的离职通知，认为员工应继续履行劳动合同，那么员工的继续上班可能被视为正常工作，而离职通知则可能引发劳动争议。此时，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认离职的效力及经济补偿等问题。

4. 实际工作情况：

   • 员工在继续上班期间的工作表现、是否接受公司安排的新工作、是否与公司就离职事宜进行协商等，都可能影响对离职通知效力的认定。

法律建议：

• 明确撤回意愿：如果员工在发出被迫离职通知书后确实希望撤回，应尽快向公司发出书面的撤回声明，并明确表达继续履行劳动合同的意愿。
• 保留证据：无论员工是否希望撤回离职通知，都应保留好与离职相关的所有证据，包括通知书、公司反应、工作记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果员工对离职通知的效力、经济补偿等问题存在疑问或争议，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 观察公司的反应和态度，了解公司是否接受离职通知或有何其他安排。
• 根据公司的反应和自己的意愿，决定是否发出书面的撤回声明或采取其他法律行动。
• 如有需要，及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。