结论：在母婴店工作十六天后离职，店方不给工资的行为是违法的。您有权要求店方支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
未支付工资的法律后果：
- 如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付。
- 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律建议：
与店方协商：
- 首先，您可以尝试与母婴店的负责人或管理层进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提交相关证据，要求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门处理后店方仍不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决店方支付工资及可能的赔偿金。
注意事项：
- 在整个过程中，请务必保留好所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、工作记录等，这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效处理，可以寻求专业律师的帮助，律师将为您提供专业的法律建议和代理服务。
可能遇到的法律后果与应对：
- 如果店方坚持不支付工资，并试图通过非法手段逃避责任，您可以通过法律途径追究其法律责任，包括要求支付工资、赔偿金以及可能的法律费用等。
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与店方发生不必要的冲突或纠纷，通过合法途径解决问题是最有效的方式。
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