关于劳务派遣承诺的补贴是否会真实发放，这并非一个能直接给出肯定或否定答案的问题，它取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定：

   • 劳务派遣单位与劳动者之间签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议，是确定补贴是否发放及发放标准的重要依据。
   • 如果合同或协议中明确约定了补贴的种类、金额、发放条件及时间等，那么劳务派遣单位应当按照约定履行发放义务。
   • 建议：你可以仔细审查自己与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，看其中是否有关于补贴的明确约定。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，向劳动者支付劳动报酬，包括基本工资和可能的补贴等。
   • 如果劳务派遣单位未按照约定或法律规定发放补贴，劳动者有权要求其支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 建议：如果你发现劳务派遣单位未按照约定或法律规定发放补贴，可以先与劳务派遣单位进行协商，要求其补发；如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际履行情况：

   • 除了合同约定和法律法规外，补贴是否发放还受到劳务派遣单位实际履行情况的影响。
   • 有些劳务派遣单位可能由于资金问题、管理问题或其他原因，未能按照约定或法律规定发放补贴。
   • 建议：你可以向其他在同一家劳务派遣单位工作的劳动者了解补贴的发放情况，或者向用工单位了解劳务派遣单位与用工单位之间的协议履行情况，以判断补贴是否有可能被发放。

4. 维权途径：

   • 如果劳务派遣单位未按照约定或法律规定发放补贴，你可以通过多种途径维护自己的合法权益。
   • 除了上述提到的向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，你还可以考虑通过法律诉讼的方式要求劳务派遣单位支付补贴及可能的违约金或赔偿金。
   • 建议：在维权过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工资条、补贴发放记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，劳务派遣承诺的补贴是否会真实发放，取决于合同约定、法律法规、实际履行情况以及你的维权行动等多种因素。如果你对补贴的发放有疑问或担忧，建议你先仔细审查相关合同和协议，了解自己的权益和义务；然后与劳务派遣单位进行沟通协商；如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。