劳务派遣是否会发offer需分情况讨论，具体如下：

1. 部分劳务派遣单位会发放offer
   若劳务派遣单位与劳动者建立直接劳动关系（例如签订劳动合同前），通常会通过offer明确录用意向、岗位信息、薪酬待遇等核心条款。此时offer具有法律约束力，若单位单方撤销需承担缔约过失责任。例如：某派遣公司向张三发送offer约定月薪8000元，但后续以“岗位调整”为由取消录用，张三可主张赔偿交通费、体检费等实际损失。

2. 部分场景可能不发放offer
   若劳务派遣单位仅作为中介角色（例如仅负责将劳动者推荐至用工单位），而实际劳动关系由用工单位直接建立，则可能由用工单位发放offer。此时派遣单位仅需完成身份核验、技能评估等前置程序，无需单独出具录用文件。例如：李四通过派遣公司应聘至A企业，最终由A企业直接发送offer并签订合同。

实务建议：

• 劳动者在接收offer时，需重点核查签署主体（派遣单位还是用工单位），这直接影响劳动关系归属及维权对象；
  
• 若offer中未明确派遣期限、用工单位名称等关键信息，可要求补充约定以避免后续纠纷；
  
• 签署offer后若遇单位违约，可依据《民法典》第472条、第5百条主张赔偿，但需保留沟通记录、差旅凭证等证据。

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