劳务派遣承诺的高工资与实际拿到的是否符合，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括劳务派遣合同的约定、用工单位的实际支付情况以及相关法律法规的遵守情况等。以下从几个不同角度进行分析：
合同约定与实际支付的一致性：
- 合同明确约定：如果劳务派遣合同中明确约定了工资标准，且用工单位按照合同约定支付了工资，那么实际拿到的工资应当与承诺的高工资相符。这是最理想的情况，也是劳务派遣关系中应当遵循的基本原则。
- 合同模糊或未约定：如果劳务派遣合同中对工资标准约定模糊，或者未明确约定，那么实际拿到的工资可能与承诺的高工资存在差异。这种情况下，劳动者有权要求劳务派遣单位或用工单位明确工资标准，并按照约定支付。
用工单位的实际支付情况：
- 用工单位诚信支付：如果用工单位诚信经营，按照劳务派遣合同的约定支付工资，那么劳动者实际拿到的工资应当与承诺相符。
- 用工单位拖欠或克扣工资：然而，现实中存在用工单位拖欠或克扣工资的情况。这可能是由于用工单位经营困难、资金链断裂，或者故意拖欠以降低成本等原因造成的。在这种情况下，劳动者实际拿到的工资可能会低于承诺的高工资。
相关法律法规的遵守情况：
- 法律法规保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这些规定为劳动者提供了法律保障，确保他们能够获得合理的工资待遇。
- 违法行为的后果：如果劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规，如未按时支付工资、支付工资低于最低工资标准等，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 仔细审查劳务派遣合同：确保合同中明确约定了工资标准、支付方式等关键条款。如果合同存在模糊或未约定的情况，及时与劳务派遣单位或用工单位沟通，明确工资标准。
- 保留相关证据：如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的工资待遇情况。
- 及时维权：如果发现用工单位存在拖欠或克扣工资的情况，及时向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳务派遣关系中的工资问题是一个复杂而敏感的问题。作为劳动者，您应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果您在劳务派遣过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。