签劳务派遣工资比正式工资高，从法律角度而言，并不直接构成违法，但这种情况需要结合具体情境来分析其合理性与合法性。以下是从不同角度的详细分析：

1. 同工同酬原则

• 法律基础：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里的“同工同酬”指的是在相同岗位、从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，应获得相同的劳动报酬。
• 合理差异：法律并未绝对禁止劳务派遣工与正式工之间的工资差异，但这种差异必须基于合理的理由，如用工单位与派遣单位之间协议约定的管理性费用，或是法律允许的短期用工特殊待遇（不超过6个月）。若差异无法合理解释，则可能违反同工同酬原则。

2. 工资比正式工高的合理性

• 市场因素：在某些情况下，劳务派遣工的工资可能高于正式工，这可能是由于市场供需关系、技能稀缺性或特定项目的紧急需求导致的。例如，某些临时性、高技能或高风险的工作，用工单位可能愿意支付更高的工资以吸引劳务派遣工。
• 合同约定：劳务派遣工与派遣单位之间的劳动合同中明确约定的工资标准，若高于用工单位正式工的工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种差异是合理的。
• 合法性审查：尽管工资比正式工高本身不违法，但需审查这种差异是否基于合理的商业逻辑或市场因素，而非用工单位为了规避法律责任或降低用工成本而采取的变相手段。

3. 潜在风险与注意事项

• 用工单位风险：若用工单位通过劳务派遣形式故意降低正式工比例，以规避对正式员工的法定义务（如缴纳社会保险、提供福利待遇等），则可能面临法律风险。
• 劳务派遣工权益：劳务派遣工应关注自己的工资构成、福利待遇及与正式工之间的差异是否合理。若发现权益受损，如同工不同酬、未享受应有福利等，应及时通过法律途径维护自己的权益。
• 合同审查：无论是劳务派遣工还是用工单位，都应仔细审查劳务派遣合同及相关协议，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利义务。

4. 维权建议

• 收集证据：若劳务派遣工认为自己的工资与正式工存在不合理差异，应收集相关证据，如工资条、岗位说明书、排班表、工作成果记录等，以证明自己与正式工从事相同工作且付出等量劳动。
• 协商与投诉：首先尝试与用工单位或派遣单位进行协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：在维权过程中，务必遵循法律程序，避免采取过激行为。如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来看，签劳务派遣工资比正式工资高并不直接违法，但需结合具体情境分析其合理性与合法性。无论是劳务派遣工还是用工单位，都应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。