结论：您在病假期间公司解散，您是有权获得相应赔偿的，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一。在此情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 在您的情况下，由于您正在病假期间，月工资的计算可能会受到一定影响，但原则上应不低于您正常工作时的工资水平（具体需根据您的劳动合同和公司规章制度来确定）。

2. 医疗补助费（如适用）：

   • 如果您因病无法继续工作，且公司解散导致您失业，根据相关规定，您可能还有权获得一定的医疗补助费。但这一费用并非所有情况下都适用，具体需根据您的病情、工作年限以及当地的相关政策来确定。

3. 未休年假的工资报酬：

   • 如果您在公司解散前有未休的年假，公司还应当按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。

4. 其他可能的赔偿：

   • 如果公司解散过程中存在违法行为（如未提前通知、未依法进行清算等），您可能还有权要求公司承担额外的赔偿责任。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与公司解散、您的劳动合同、工资发放记录、病假证明等相关的证据材料。
• 与公司协商：尝试与公司就赔偿事宜进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
• 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
• 同时，保持冷静和理性也是关键。通过合法途径解决纠纷，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。