您好，非常理解您现在因为被厂里开除而感到困扰和不安。针对您提到的“有纹身被厂里开除”这一情况，我会从法律和实际操作的层面为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工是否有纹身，通常并不构成用人单位合法解除劳动合同的直接理由。除非公司的规章制度中明确规定了员工不得有纹身，并且这一规定在制定时已经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），同时该规定不违反法律法规的强制性规定，且您在入职时已经知晓并同意遵守。如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度制定程序不合法，那么公司以您有纹身为由开除您，很可能是违法的。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 核实公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，看是否有关于员工不得有纹身的规定。
   • 如果发现这样的规定，进一步确认该规定是否经过民主程序制定，且您在入职时是否已经知晓并同意。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解开除您的具体原因和依据。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的观点和诉求。

3. 收集证据：

   • 如果公司无法提供合法解除劳动合同的依据，或者您认为公司的行为违法，那么开始收集相关证据。
   • 证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、公司规章制度、与公司的沟通记录等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助。
   • 可以咨询当地的劳动监察部门、法律援助中心或律师，了解自己的权益和维权途径。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与公司协商无果，且您认为公司的行为确实违法，那么可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个劳动者的权益都应得到尊重和保护。如果公司以不合理的理由开除您，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望您能够保持冷静和理性，积极采取措施来解决问题。如果您需要进一步的帮助或建议，请随时告诉我。