关于“国企有纹身是否会被开除”的问题，这并非一个由单一法规直接规定的情况，而是可能涉及国企的内部管理规定、员工行为规范以及具体岗位的特殊要求等多个方面。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，国企作为用人单位，其员工管理通常遵循国家法律法规的同时，也会制定一系列内部规章制度来规范员工行为。这些规章制度可能包括员工着装要求、仪容仪表规范等，其中就可能涉及到对纹身的限制。

1. 内部管理规定：

   • 国企可能会根据自身的企业文化、行业特点或岗位需求，制定具体的员工行为规范。这些规范中可能明确规定了员工不得有纹身，或者纹身不得暴露在工作场合等。
   • 如果员工违反了这些规定，国企可能会根据情节的轻重，采取相应的管理措施，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。

2. 法律法规依据：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定国企员工不得有纹身，或者有纹身就必须被开除。
   • 但是，如果员工的纹身行为违反了社会公德、职业道德或者造成了不良影响，国企可能会依据相关法律法规（如《事业单位工作人员处分规定》中关于违反社会公德的规定）或内部规章制度进行处理。

3. 具体岗位的特殊要求：

   • 对于某些特殊岗位，如需要与客户直接接触的服务岗位、代表企业形象的公关岗位等，国企可能会对员工的仪容仪表有更高的要求，包括不得有纹身或纹身不得暴露等。
   • 如果员工在这些岗位上违反了相关规定，国企可能会根据岗位需求和员工表现，采取相应的管理措施。

综合建议：

• 如果您是国企员工或即将成为国企员工，并且担心纹身问题，建议您首先查阅国企的内部管理规定或员工行为规范，了解是否有对纹身的明确限制。
• 如果您所在的岗位对仪容仪表有特殊要求，建议您尽量遵守相关规定，以维护企业形象和职业声誉。
• 如果您认为国企对纹身的限制不合理或侵犯了您的个人权益，您可以与国企的人力资源部门或相关领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总之，国企员工是否有纹身以及是否会因此被开除，取决于国企的内部管理规定、员工行为规范以及具体岗位的特殊要求等多个因素。因此，无法一概而论地回答这个问题。希望以上分析能对您有所帮助。