银行员工有纹身是否会被开除，这并非一个由单一因素决定的问题，而是需要综合考虑多个方面，包括银行的具体规章制度、劳动合同中的相关条款以及纹身的性质和影响等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 银行规章制度：

   • 不同银行对于员工形象的要求可能存在差异。一些银行可能出于维护企业形象、客户感受或行业规范的考虑，在规章制度中明确规定员工不得有纹身或纹身需符合特定标准。
   • 如果银行的规章制度中确实有此类规定，并且员工在入职时已知晓并同意遵守，那么员工有纹身可能构成违反规章制度的行为，银行有权依据规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职或开除等。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同是员工与银行之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工不得有纹身或纹身需符合特定条件，而员工违反了这一条款，银行同样有权依据合同进行处理。
   • 然而，如果劳动合同中没有相关条款，或者条款表述模糊、不明确，那么银行在处理员工纹身问题时就需要更加谨慎，避免侵犯员工的合法权益。

3. 纹身的性质和影响：

   • 纹身的性质（如是否显眼、是否涉及违法或不良内容）以及其对银行形象、客户感受的影响也是银行考虑是否开除员工的重要因素。
   • 如果纹身位于隐蔽部位、不明显，且不影响银行形象和客户感受，银行可能不会因此开除员工。相反，如果纹身显眼、涉及违法或不良内容，且对银行形象和客户感受造成负面影响，银行则可能采取更严厉的措施。

4. 法律程序和权益保障：

   • 即使银行认为员工有纹身违反了规章制度或劳动合同条款，并决定开除员工，也需要遵循法律程序，如提前通知、听取员工申辩、支付经济补偿等。
   • 员工在面临开除时，也有权了解开除的具体原因、依据和程序，并可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 对于银行员工而言，如果担心纹身会影响自己的职业生涯，建议在入职前了解银行的规章制度和劳动合同条款，确保自己符合相关要求。
• 如果已经入职且发现有纹身可能违反规定，可以主动与银行沟通，寻求解决方案，如遮盖纹身、调整工作岗位等。
• 如果银行因此开除员工，员工可以依法维护自己的合法权益，寻求法律援助或咨询专业律师。

总结：银行员工有纹身是否会被开除，取决于银行的规章制度、劳动合同条款以及纹身的性质和影响等多个因素。在面临此类问题时，建议员工保持冷静、了解相关法律法规和程序，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。