关于“老师有纹身是否会被开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括地区、学校类型、学校规章制度以及纹身的具体情况等。

首先，从法律法规的角度来看，目前并没有明确的法律规定老师因为拥有纹身就必须被开除。教师的聘任和解聘主要依据的是《中华人民共和国民办教育促进法》等相关法律法规，以及学校自身的规章制度。这些规定中，通常不会直接提及纹身作为解聘的直接原因。

然而，学校作为教育机构，有其自身的教育理念和形象要求。一些学校可能会认为纹身不符合教师的职业形象，或者可能对学生产生不良影响，因此在学校规章制度中明确规定禁止教师纹身，或者将纹身作为解聘的考虑因素之一。这种情况下，如果老师违反了学校的规章制度，确实有可能面临解聘的风险。

另外，还需要考虑纹身的具体情况。如果纹身是隐蔽的、不显眼的，且不影响教师的教育教学工作，那么学校可能不会过于在意。但如果纹身是显眼的、大面积的，或者包含不良内容，那么学校可能会认为这不符合教师的职业形象，从而采取相应的措施。

因此，我建议老师们在考虑纹身时，要充分了解并遵守所在学校的规章制度，以及考虑纹身可能对自己职业形象的影响。如果已经拥有纹身，且担心可能影响工作，可以主动与学校沟通，了解学校的具体态度和要求，以便做出相应的调整。

总的来说，老师有纹身不一定会被开除，但具体是否会被开除取决于多种因素的综合考虑。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。