关于技校学生有纹身是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，目前并没有直接的法律法规规定技校学生因有纹身就必须被开除。然而，学校作为教育机构，有权根据自身的教育理念和规章制度来管理学生。因此，一些技校可能会在招生简章或学生手册中明确规定，学生不得有纹身，或者有纹身者将不被录取或面临开除等处罚。

接下来，我们结合一个具体案例来分析：

在某职业技术学校的案例中，一名新生因手臂上有纹身而被学校取消入学资格。学生及其家长认为学校的决定无法律依据且程序违法，因此提起了诉讼。法院在审理此案时，主要考虑了以下几个方面：

1. 法律依据：学校取消学生入学资格的决定，除了援引自身的招生简章和报考须知外，并不具备其他直接的法律法规依据。

2. 比例原则：行政行为应遵循比例原则，即采取的措施和手段应当必要、适当，且为法律所必需。在可以采用多种方式实现某一行政目的的情况下，应当采用对当事人权益损害最小的方式。在此案例中，学生的纹身面积不大且位于隐蔽处，可通过技术消除，因此学校的决定可能过于严厉。

3. 程序正当：学校在取消学生入学资格时，应遵守法定程序。仅以有关教师个人口头决定即取消学生入学资格，可能违反程序正义的要求。

基于以上分析，法院最终判决学校取消学生入学资格的行为违法。

综合以上信息，我们可以得出以下结论：

• 技校学生是否有纹身并非直接导致被开除的法定原因。
• 学校可能会根据自身的规章制度来管理学生，包括对学生纹身的规定。
• 如果学校因学生有纹身而作出开除等处罚决定，该决定应具备充分的法律依据，并遵循比例原则和程序正当的要求。

建议：

• 作为学生，应仔细阅读并了解学校的招生简章和学生手册中的相关规定，避免因违反规定而面临不必要的麻烦。
• 如果学校因学生有纹身而作出处罚决定，学生及其家长可以积极与学校沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在必要时，学生及其家长可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。