被炒鱿鱼后，工资一般应在劳动关系解除或终止时一次性付清。以下是对这一问题的详细解答：
工资支付时间
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，一旦你被解雇，用人单位应当立即与你结算并支付所有应得的工资。
地方规定：
- 具体支付时间可能受地方规定影响。例如，有些地方可能要求用人单位在解雇后的一定工作日内（如3个工作日或5个工作日）支付工资。因此，除了参考国家层面的规定外，还需要了解你所在地方的具体规定。
工资计算方式
正常出勤工资：
- 工资应按劳动者实际出勤天数及双方约定的工资标准计算。计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 例子：若你月工资为5000元，当月实际出勤20天，则实际工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 20天 ≈ 4597.7元。
加班工资与奖金：
- 如果你在解雇前有加班或应得奖金未支付，用人单位也应当一并结算并支付。
经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 如果用人单位辞退你的情形符合法定条件（如协商一致解除、不能胜任工作等），则需支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 例子：若你在某单位工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为：5000元 × 4个月 = 20000元（其中，3年对应3个月工资，6个月对应半个月工资，但按一年计算，故共4个月）。
违法解除赔偿：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且你选择不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
实际操作建议
及时沟通：
- 在被解雇后，及时与用人单位沟通工资结算和经济补偿事宜，确保你的权益得到保障。
保留证据：
- 保留所有与工资和工作相关的文件和记录（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中至关重要。
寻求法律援助：
- 如果在工资结算或经济补偿方面遇到纠纷，及时向我咨询并寻求法律援助。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，被炒鱿鱼后，工资一般应在劳动关系解除或终止时一次性付清。同时，根据具体情况，你可能还有权获得经济补偿或赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。