结论：上班时间内员工因告状打人被开除，以及被打的员工也被开除，是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工之间不得打架斗殴，且对于打架斗殴的行为有明确的处罚措施，包括开除等，那么公司依据规章制度对打人的员工进行开除处理，是合理的。
   • 对于被打的员工，如果其并未违反公司规章制度，或者其被打的行为并非由其主动挑起，那么公司将其开除则可能缺乏合理依据。但如果被打的员工在事件中存在过错，如挑衅、辱骂等，且公司规章制度中对此类行为也有相应的处罚措施，那么公司根据规章制度进行处理也是合理的。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司开除员工的行为不符合法定条件或程序，那么该开除行为可能被视为违法解除劳动合同。
   • 对于打人的员工，如果其行为严重违反了公司规章制度或劳动纪律，且公司能够提供充分的证据证明，那么公司可以依据《劳动法》的相关规定与其解除劳动合同。
   • 对于被打的员工，如果公司无法证明其存在严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，那么将其开除则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 从实际案例的角度：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断公司开除员工是否合理时，会综合考虑多种因素，包括公司规章制度、员工行为、事件经过、证据情况等。
   • 如果公司能够提供充分的证据证明员工存在严重违反规章制度或劳动纪律的行为，且开除行为符合法定条件和程序，那么法院或仲裁机构通常会支持公司的开除决定。
   • 如果公司无法提供充分证据或开除行为存在瑕疵，那么法院或仲裁机构可能会认定公司的开除行为违法，并要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，在处理员工打架斗殴等事件时，应当严格依据公司规章制度和劳动法规定进行，确保处理程序的合法性和合理性。同时，公司应当加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和纪律意识，减少类似事件的发生。
• 对于员工而言，如果遭遇不公正的开除处理，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。在申诉或诉讼过程中，员工应当提供充分的证据证明自己的行为并未违反公司规章制度或劳动法规定，或者公司的开除行为存在瑕疵。

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