结论：给老板干活没有合同但有押金条，老板不给退押金的行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动合同的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，但书面合同是明确双方权利和义务的重要依据。
押金收取的合法性：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，老板收取押金的行为本身就是违法的。
押金退还的义务：
- 既然老板收取押金的行为违法，那么他就没有合法依据继续持有这笔押金。无论是否有书面合同，老板都有义务退还押金给劳动者。
法律建议与行动
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确指出收取押金是违法的，并要求他退还押金。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如押金条、工作记录、工资支付记录等，以证明你与老板之间存在劳动关系以及老板收取了押金。
向劳动监察部门投诉：
- 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令老板退还押金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板退还押金并承担相应的法律责任。
可能的法律后果
- 如果老板被认定存在违法行为，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，老板还需要承担退还押金以及可能因违法行为给你造成的损失（如利息损失、维权费用等）的民事责任。
最后，我理解你在面对这种情况时可能感到无助和困惑。但请记住，法律是保护你权益的有力武器。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。