服装店工作没签合同押金不退是违法的。下面我将从多个角度为您详细解析这个问题。

一、未签订劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当立即订立书面劳动合同。若服装店作为用人单位未与劳动者签订劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：若服装店在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付双倍的工资。
2. 视为已订立无固定期限劳动合同：若服装店自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。

二、押金不退的违法性

在劳动关系中，用人单位通常不得要求劳动者提供押金或其他形式的担保。如果服装店要求劳动者提供押金，并且在劳动关系终止或解除时不予退还，这是违法的。因为：

• 押金非法定要求：劳动合同法及相关法律法规并未规定用人单位可以要求劳动者提供押金。
• 侵犯劳动者权益：押金不退会侵犯劳动者的财产权益，违反公平、公正的原则。

三、劳动者的维权途径

如果服装店存在未签订劳动合同且押金不退的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与服装店进行协商，要求签订劳动合同并退还押金。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、总结与建议

综上所述，服装店工作没签合同押金不退是违法的。作为劳动者，应当了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极寻求法律途径进行维权。同时，也建议服装店等用人单位严格遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，并不得要求劳动者提供押金或其他形式的担保。

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