结论：团体工伤保险评不上九级，保险公司不赔，可能是因未达伤残等级标准、鉴定程序有误、保险条款有特殊约定或存在免责情形，以下为你详细分析：

1. 未达到伤残等级评定标准
   • 标准依据：工伤保险的伤残等级评定有着严格且明确的标准，通常依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关规定。九级伤残有着特定的身体损伤情形要求，例如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者、面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm²等情况才可能被评定为九级。如果员工的实际伤情不符合这些标准，就无法被评定为九级伤残。
   • 举例说明：假设员工只是手指轻微擦伤，没有出现骨折、神经损伤等较为严重的情况，经过治疗后功能完全恢复正常，那么显然不符合九级伤残的评定标准，保险公司自然不会按照九级伤残的标准进行赔偿。
2. 鉴定程序存在问题
   • 程序要求：伤残等级鉴定需要按照规定的程序进行，包括申请、受理、鉴定等环节。如果在这个过程中出现程序错误，比如鉴定机构不具备相应的资质、鉴定人员没有按照规范的操作流程进行鉴定、鉴定材料不完整或不真实等，都可能导致鉴定结果不被认可。
   • 举例说明：员工自行委托了一家没有工伤鉴定资质的机构进行鉴定，得出的九级伤残结论，保险公司很可能不会承认，从而拒绝赔偿。正确的做法应该是由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 保险条款有特殊约定
   • 条款内容：团体工伤保险合同是保险公司与投保人（通常是用人单位）之间签订的，合同中可能会对赔偿范围、赔偿标准、伤残等级评定等方面有特殊的约定。如果合同中明确规定某些情况不按照一般的伤残等级标准进行赔偿，或者对九级伤残的认定有额外的条件，那么就需要按照合同约定来执行。
   • 举例说明：保险合同中约定，只有因工作原因导致的特定类型的伤害才能被评定为九级伤残并获得相应赔偿，而员工的受伤情况不属于该特定类型，那么保险公司就有权拒绝赔偿。
4. 存在免责情形
   • 免责范围：保险公司会在保险合同中明确列出一些免责情形，例如员工故意自伤、自杀、犯罪或者违反治安管理规定导致受伤，醉酒或者吸毒导致受伤等情况。如果员工的受伤属于这些免责情形之一，那么保险公司将不承担赔偿责任。
   • 举例说明：员工在工作期间因与他人发生争执，故意挑起事端并受伤，这种情况属于保险合同中的免责情形，保险公司不会对其进行赔偿。

建议：如果遇到这种情况，你可以先仔细查看保险合同，了解其中的具体条款和约定；同时，与用人单位沟通，确认鉴定程序是否合法合规。如果对鉴定结果有异议，可以在规定的时间内申请重新鉴定。要是经过这些努力后问题仍未解决，你可以进一步向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。