即使工伤九级但伤残评不了，劳动者依然有权获得多项赔偿待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗待遇
医疗费：
- 劳动者因工伤所需的治疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
住院伙食补助费：
- 劳动者住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，所产生的交通、食宿费用也将从工伤保险基金中支付，具体标准依据当地人民政府的规定执行。
康复治疗费：
- 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，如符合条件，同样从工伤保险基金中支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 劳动者因工伤需要暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 劳动者原工资福利待遇 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月）。
生活护理费用：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位应负责安排或支付相应的护理费用。护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
三、辅助器具费
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金中支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担此费用。
四、建议与总结
- 及时接受医疗救治：并妥善保存所有相关医疗费用单据和证明，以便后续申请赔偿。
- 与用人单位或工伤保险机构沟通：了解具体的赔偿流程和标准，确保自己的权益得到保障。
- 积极申请赔偿项目：如停工留薪期工资、生活护理费用及辅助器具费等。
- 若遇到赔偿纠纷：可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律意见和帮助。
总结：工伤九级但伤残评不了的情况下，劳动者依然享有获得医疗待遇、停工留薪期待遇以及辅助器具费等赔偿的权利。具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议劳动者在处理此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益得到有效维护。