结论：若毕业证造假事实成立，国企不续签合同一般无需支付经济补偿；若造假事实不成立，国企属于违法解除合同，您有权要求其支付赔偿金。以下是具体分析：

若毕业证造假事实成立

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。毕业证造假属于典型的欺诈行为，会使国企在违背真实意思的情况下与您订立劳动合同，所以该劳动合同自始无效。
2. 赔偿情况：在这种情况下，国企不续签合同不属于需要支付经济补偿的情形。因为经济补偿是在合法解除或终止劳动合同的情况下，用人单位给予劳动者的一种补偿。而由于您的造假行为导致劳动合同无效，国企有权不续签且无需支付经济补偿。不过，国企可能会依据其内部规章制度对您进行相应处理，比如追回已发放的与学历相关的补贴等。

若毕业证造假事实不成立

1. 国企行为性质：如果实际上您不存在毕业证造假的情况，国企以该理由不续签合同，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于国企是违法解除，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。您工作满3年，那么国企应向您支付6个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

应对建议

1. 核实情况：首先您要确认国企所称的毕业证造假是否有确凿证据。您可以要求国企出示相关证据，如学历验证报告等。
2. 协商解决：如果认为国企的证据不充分或者不存在造假情况，您可以先与国企进行协商，要求其说明不续签的具体理由和依据，并争取合理的赔偿。
3. 申请仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明自己的主张，如工作记录、工资条、与国企沟通的记录等。

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