结论：若入职公司一年未签劳动合同，现在公司要求补签而劳动者不同意，劳动者有权拒绝补签并可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额，同时需考虑是否继续留在公司工作或选择离职并寻求相应权益保障。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。
   • 在您的情况下，入职公司一年未签劳动合同，显然违反了上述法律规定，您有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 补签劳动合同的法律后果：

   • 如果公司现在要求补签劳动合同，而您不同意，这并不影响您之前主张双倍工资差额的权利。补签劳动合同是公司与您之间的协商行为，您有权选择是否同意。
   • 如果您同意补签，那么从补签之日起，您与公司之间的劳动关系将受到新签订的劳动合同的约束。但补签并不意味着公司可以免除之前未签劳动合同的法律责任，您仍然可以主张未签期间的双倍工资差额（但需注意诉讼时效问题，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年）。

3. 劳动者的选择及权益保障：

   • 选择继续工作：如果您选择继续留在公司工作，但不同意补签劳动合同，公司可能会面临劳动行政部门的处罚，同时您仍然有权主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。但长期不签劳动合同也可能对您的权益产生一定影响，如无法享受某些基于劳动合同的福利待遇等。
   • 选择离职并寻求权益保障：如果您选择离职，除了可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金（如果公司存在过错导致您离职的话）。同时，您还可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：无论您选择继续工作还是离职，都建议您收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及未签劳动合同的事实。
   • 咨询与协商：在采取任何行动之前，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以向我咨询具体的法律策略和行动方案。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付双倍工资差额或经济补偿金等费用，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

最后，作为劳动者，您有权要求公司签订劳动合同并保障自己的合法权益。如果公司存在违法行为或侵犯您的权益，请及时采取行动并向我咨询具体的法律建议。