结论：在因调岗不具有合理性而发出解除劳动关系通知后，一般情况下，您不能在原岗位继续履行职责，但具体还需根据解除通知的效力及双方协商情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、解除劳动关系通知的效力
通知生效即劳动关系解除：如果您已经正式向用人单位发出了因调岗不合理而解除劳动关系的通知，并且该通知已经送达用人单位，那么在通知生效的那一刻起，您与用人单位之间的劳动关系即告解除。在此情况下，您自然无法再在原岗位继续履行职责，因为您已经不再是该单位的员工。
通知未生效或可撤销：如果解除劳动关系的通知尚未生效（例如，尚未送达用人单位），或者存在可撤销的情形（如您基于重大误解或受欺诈、胁迫而发出通知），那么您可能有机会撤销该通知，从而继续在原岗位工作。但这需要您及时采取行动，并与用人单位进行协商。
二、双方协商情况
协商一致继续工作：即使您已经发出了解除劳动关系的通知，但如果用人单位同意您继续在原岗位工作，并且双方能够就工作条件、薪酬等达成一致，那么您仍然可以在原岗位继续履行职责。这种情况下，双方可以签订书面的协议，明确各自的权利和义务。
协商不一致：如果双方无法就继续工作达成一致，那么您将无法继续在原岗位工作。此时，您可以根据劳动法的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金等费用，并办理离职手续。
三、法律建议
谨慎发出解除通知：在发出解除劳动关系的通知前，建议您先仔细评估调岗的合理性以及解除劳动关系的法律后果。如果您认为调岗确实不合理，且无法与用人单位协商解决，那么再考虑发出解除通知。
保留证据：在发出解除通知前，建议您收集并保留相关证据，如调岗通知、工作记录、沟通记录等，以证明调岗的不合理性以及您因此解除劳动关系的合理性。这些证据在后续的劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：如果您对解除劳动关系的法律后果或程序存在疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，建议您及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
后续行动建议：如果您已经发出了解除劳动关系的通知，并且希望继续在原岗位工作，那么建议您尽快与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致。如果协商无果，或者您对解除劳动关系的法律后果存在疑问，那么请随时向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。