工人每月需向队长支付两千元的行为，若非基于合法约定或自愿赠与，则很可能违法。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资是其劳动报酬，应全额支付给劳动者本人，任何单位或个人不得克扣或无故拖欠。
   • 若队长要求工人每月支付两千元作为“管理费”、“好处费”或其他名目的费用，且这种要求并非基于合法的劳动合同约定或工人自愿赠与，那么这种行为就构成了对工人劳动报酬的非法克扣，违反了劳动法的规定。

2. 从合同法的（若存在相关约定）的角度：

   • 如果工人与队长（或所在单位）之间存在书面或口头的合同，且合同中明确规定了工人需向队长支付一定费用作为某种对价（如特殊工作条件、额外福利等），且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种支付行为可能是合法的。
   • 然而，在大多数情况下，工人与队长之间的这种支付约定很难符合上述合法条件，尤其是当这种支付成为一种普遍现象或强制要求时，更可能被视为非法行为。

3. 从刑事法的角度（若情节严重）：

   • 如果队长利用职务之便，以威胁、恐吓等手段强迫工人支付费用，且数额较大或情节严重，那么这种行为可能构成敲诈勒索罪或其他相关犯罪。
   • 在这种情况下，工人不仅有权拒绝支付，还可以向公安机关报案，寻求法律保护。

法律建议：

• 工人应仔细审查自己与队长（或所在单位）之间的合同或约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果工人认为队长的要求是非法的或不合理，应坚决拒绝支付，并可以向所在单位的上级部门或劳动监察部门投诉。
• 在必要时，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果队长的行为被认定为非法克扣工资或敲诈勒索，他可能面临行政处罚或刑事处罚。
• 同时，工人有权要求队长返还非法克扣的费用，并可能获得相应的赔偿。

综上所述，工人每月需向队长支付两千元的行为，在大多数情况下很可能是违法的。工人应了解自己的权益和法律途径，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。