班长收取工人一千块钱不办事，还降工资、赶人走，这些行为都是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 关于收取钱财不办事：

   • 班长作为工作团队中的一员，并没有法律赋予的权力去收取工人的钱财。这种行为可能构成敲诈勒索或者不当得利，具体取决于钱财的收取方式和目的。如果班长是以威胁、恐吓等手段迫使工人交钱，那么这很可能构成敲诈勒索罪；如果班长没有合法依据收取钱财，且拒不返还，那么这可能构成不当得利。
   • 无论哪种情况，班长收取钱财不办事的行为都是违法的，工人有权要求班长返还钱财，并可以向相关部门投诉或报警。

2. 关于降工资：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额和支付方式通常由劳动合同约定。如果班长未经劳动者同意，擅自降低工资，这违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的相关规定。
   • 劳动者有权要求用人单位（或班长作为用人单位的代表）按照劳动合同的约定支付工资，如果用人单位拒绝支付或降低工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于赶人走（即解雇）：

   • 解雇劳动者必须遵循法定的程序和条件。如果班长未经用人单位授权，擅自解雇劳动者，或者解雇的理由不符合法律规定的条件（如无正当理由、未提前通知等），那么这种解雇行为是违法的。
   • 劳动者在被违法解雇后，有权要求用人单位继续履行劳动合同（即恢复劳动关系），或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

建议行动：

• 首先，尝试与班长或用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和不满，要求班长返还钱财、补发工资并恢复劳动关系或支付赔偿金。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，记得提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、收据、聊天记录等，以支持你的诉求。
• 如果情况严重，涉及刑事犯罪（如敲诈勒索），你还可以向公安机关报案。

总之，班长收取工人钱财不办事、降工资、赶人走的行为都是违法的。你有权维护自己的合法权益，如果遇到类似情况，不要害怕，及时采取行动来保护自己。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。