结论前置：工地带班让人走且不给钱的行为，通常是违法的，具体违法性质及后果需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动关系角度分析
若存在劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括工地项目方或承包方）与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定支付劳动者工资。若工地带班作为用人单位的代表或管理者，无故解除与劳动者的劳动关系（即让人走）且不支付工资，这明显违反了上述法律规定。
- 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。若用人单位拒不支付，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
若不存在劳动关系，但存在雇佣关系：
- 即使双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实上的雇佣关系（如口头约定、实际提供劳务等），雇主也有义务支付劳动者报酬。若工地带班作为雇主，无故解除雇佣关系且不支付报酬，同样构成违法。
- 法律后果：劳动者可以通过民事诉讼途径要求雇主支付拖欠的报酬，并可能要求赔偿因解除雇佣关系而造成的损失。
二、从合同角度分析
- 若劳动者与工地项目方或承包方签订了书面合同（如劳动合同、劳务合同等），且合同中明确约定了工作内容、工资支付方式及期限等条款，那么工地带班让人走且不给钱的行为就构成了对合同条款的违反。
- 法律后果：劳动者可以依据合同条款要求对方履行支付工资的义务，并可能要求对方承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。若对方拒不履行，劳动者可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。
三、从实际操作角度分析
- 在实际操作中，工地带班让人走且不给钱的行为可能涉及多种复杂情况，如劳动者是否确实提供了劳务、双方是否存在争议、工地项目方或承包方是否认可劳动者的劳务成果等。因此，在处理此类纠纷时，需要综合考虑各种因素，并收集相关证据（如工作记录、工资条、证人证言等）来支持自己的主张。
- 建议：若您遇到此类情况，建议首先与工地项目方或承包方进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与进一步行动建议：工地带班让人走且不给钱的行为通常构成违法，具体违法性质及后果需根据实际情况判断。若您遇到此类情况，请务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。