结论：给建筑工地干活钱被带工领走不给，这一行为是否违法需根据具体情况判断，但通常情况下，这种行为涉嫌违法，因为劳动者的劳动报酬应直接支付给劳动者本人。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和支付对象，即工资应直接支付给劳动者本人。
   • 若带工作为用人单位或包工头，其代领工资后未支付给劳动者的行为，可能构成对劳动者工资的克扣或拖欠，违反了上述法律规定。

2. 行为性质分析：

   • 如果带工是劳动者授权代领：若劳动者事先明确授权带工代领工资，且带工在代领后未将工资支付给劳动者，这可能构成违约行为，劳动者可以依据授权协议或相关法律规定追究带工的责任。但这种情况较为特殊，且需要劳动者有明确的授权证据。
   • 如果带工未经授权代领：若带工未经劳动者授权擅自代领工资，并拒绝将工资支付给劳动者，这一行为不仅违反了劳动法的规定，还可能涉嫌侵占或诈骗等刑事犯罪（具体取决于带工的意图和行为性质）。劳动者有权向劳动监察部门投诉或向公安机关报案。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在遇到此类情况时，应首先收集相关证据，如工作记录、工资条、代领协议（如有）等，以证明自己的劳动事实和工资被代领的事实。
   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位或带工支付工资。
   • 如果投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果带工是用人单位的合法代理人或负责人，且其代领工资的行为符合用人单位的规章制度或劳动合同约定，那么这一行为可能不构成违法。但即便如此，用人单位也有义务确保工资最终支付给劳动者本人。
   • 如果劳动者与带工之间存在其他经济纠纷或债务关系，带工可能试图以代领工资的方式抵销债务。但这种行为同样需要劳动者的明确授权或同意，否则也构成违法。

建议：

• 劳动者在遇到工资被代领且未支付的情况时，应保持冷静并收集相关证据。
• 及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我，鲁华律师，专注于建设工程等领域），以了解自己的权益和维权途径。
• 在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。