结论：工人因欠薪问题拦着报警人车辆不让走，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，这种行为可能涉嫌违法。
分析如下：
从工人行为性质的角度：
- 工人因欠薪问题采取拦车行为，本质上是一种私力救济方式。然而，私力救济必须在法律允许的范围内进行，且不得侵犯他人的合法权益。拦车行为可能妨碍了报警人的正常通行权，甚至可能构成对报警人财产权的侵犯（如造成车辆损坏或延误报警人行程等），因此，这种行为可能涉嫌违法。
从法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，任何扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利的行为，都可能受到法律的制裁。工人拦车行为如果情节较轻，可能构成违反治安管理的行为，面临警告、罚款或拘留等处罚；如果情节严重，如造成严重后果或恶劣影响，还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪等，将受到刑事处罚。
从欠薪问题的解决途径角度：
- 工人因欠薪问题应通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径是法律赋予工人的权利，也是解决欠薪问题的有效方式。采取拦车等非法手段不仅不能解决问题，还可能使工人自身陷入法律困境。
法律建议：
- 对于工人而言，应通过合法途径维护自己的权益，避免采取非法手段。如果欠薪问题得不到解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼。
- 对于报警人而言，如果遭遇工人拦车等非法行为，应保持冷静，及时报警并保留相关证据。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如要求工人赔偿因拦车行为造成的损失等。
可能法律后果：
- 如果工人拦车行为被认定为违法或犯罪，将可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚或刑事处罚。
- 如果报警人因工人拦车行为遭受损失，有权要求工人进行赔偿。如果工人拒绝赔偿或赔偿不足，报警人可以通过法律途径追偿。
总之，工人因欠薪问题拦着报警人车辆不让走的行为可能涉嫌违法，应通过合法途径解决问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。