结论前置：农民工资两千超过2年没给，这种行为是违法的。

详细分析：

1. 法律义务与拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。这是雇主的基本法律责任，也是保障劳动者基本生活需求的重要措施。
   • 拖欠工资，无论金额大小，都违反了这一法律义务。因此，农民工资两千超过2年没给，显然构成了拖欠工资的行为，是违法的。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
   • 在某些情况下，如果拖欠工资的行为构成恶意或严重违反劳动法规，雇主还可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 维权途径：

   • 劳动者可以首先尝试与雇主协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、工作合同等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动者还可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果农民与雇主之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如通过口头协议、工作记录等证明），农民仍然有权要求雇主支付工资。
   • 如果农民在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

建议与行动：

• 如果你或你认识的农民遇到了工资被拖欠的情况，建议尽快收集相关证据（如工资条、工作合同、工作记录等），并与雇主进行协商。
• 如果协商无果，不要犹豫，立即向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，确保自己的合法权益得到保障。

最后，如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律建议和支持。