针对您提出的“农民工工资超过2年了怎么办”的问题，我理解您可能是想问农民工工资被拖欠超过两年应该如何维权。以下是我从多个角度为您分析的解答：
法律时效性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一规定并不意味着超过一年就完全无法维权，因为存在时效中断和中止的情形。例如，如果您在此期间内向对方主张过权利，或者存在其他不可抗力因素导致无法及时维权，时效可能会重新计算或中止。
- 更重要的是，拖欠工资的行为本身是违法的，不受时效限制。即使超过了一年或两年的时效期间，您仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资。只是，在超过时效后，您可能需要通过更积极的法律手段来维护自己的权益，如直接提起诉讼。
维权途径建议：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，要求用人单位支付拖欠的工资。这种方式成本较低，且有助于维护双方的友好关系。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门会根据相关法律法规对用人单位进行监管，并采取相应的措施来保护您的合法权益。
- 仲裁：虽然仲裁时效可能已过，但您仍可以尝试向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，提供充分的证据（如工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等）来证明用人单位确实存在欠薪行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
- 诉讼：如果仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意事项：
- 在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资单、工作合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对您主张权益至关重要。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。
总结来说，即使农民工工资被拖欠超过两年，您仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资。您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师以获得更具体的法律建议。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。