农民工工资并不会因为超过12年就无效，仍然可以通过合法途径追讨。以下是详细分析：

1. 诉讼时效的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但这并不意味着超过三年就无法追讨工资，而是从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
   • 如果农民工在工资被拖欠时并不知情，或者由于某些原因无法及时行使权利，诉讼时效可能会从他们实际知道或应当知道之日起计算。此外，如果存在诉讼时效中断或中止的情形，如农民工向用人单位提出支付请求、用人单位同意支付等，诉讼时效也会重新计算或暂停计算。

2. 特殊情况下的保护：

   • 对于农民工等弱势群体的工资支付问题，法律往往给予更多的保护。例如，一些地方性法规或政策可能规定了更长的追讨期限或更简便的追讨程序。
   • 如果农民工能够证明用人单位存在恶意拖欠工资的行为，法院可能会根据具体情况酌情延长诉讼时效或采取其他保护措施。

3. 追讨工资的建议：

   • 收集证据：农民工应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 协商解决：在提起诉讼之前，农民工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成支付协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，农民工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，农民工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。

4. 注意事项：

   • 农民工在追讨工资时，应注意保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
   • 如果农民工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总结来说，农民工工资并不会因为超过12年就无效。在追讨工资时，农民工应了解自己的权利和义务，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。